Le 28 juillet 2025, Ironflon Wire & Cable Co., Ltd. a tenu avec succès la réunion annuelle de dividendes de partenaire supplémentaire en 2025 dans la salle de réunion au sixième étage de la société, dans laquelle le directeur général de la société, M. Nan Junzhou, et 14 partenaires ont assisté ensemble à la réunion. L'ordre du jour de la réunion comprenait quatre programmes, notammentl'annonce des données et des questions et réponses de l'exercice, La première moitié du rapport du partenaire,La cérémonie de distribution des dividendes pour l'exercice 2024-2025, et les remarques finales du directeur général.
l'annonce des données et des questions et réponses de l'exercice
Les chiffres des ventes pour les exercices 2024-2025 étaient largement stables, avec une tendance à la hausse progressive au premier semestre de 2025. Nous pensons que Ironflon prospérera à l'avenir avec les efforts collectifs de nos partenaires et employés.
La première moitié du rapport du partenaire
Des représentants des partenaires de l'entreprise --- Le directeur Zhang et le directeur Zhou ont parlé au nom de la réunion, tous deux ont exprimé leur sincère remerciement et reconnaissance du système de partenariat de l'entreprise et ont résumé leur travail au cours de la dernière année et leurs sentiments, et en même temps, ils ont également mis en place les futurs objectifs de travail et travaillent dur pour eux.
Dans la nouvelle phase, ils feront de mieux en mieux, seront plus habiles, pour l'entreprise en même temps pour que les leurs puissent générer de meilleurs revenus, afin que l'entreprise fleurit et prospère.
La cérémonie de distribution des dividendes pour l'exercice 2024-2025
Après le discours du représentant, il est venu à l'apogée de la cérémonie de dividende de la réunion, M. Nan Junzhou, le directeur général de la société, a émis des dividendes à chaque partenaire.
Le grand écran réel - affichage du nom de chaque partenaire, le nombre d'actions détenues et la quantité de dividendes, un mélange parfait de technologie et de cérémonie.
les remarques finales du directeur général
À la fin de la réunion, M. Nan Junzhou, le directeur général de la société, a prononcé un discours final, expliquant en détail le statu quo de l'entreprise, la direction du développement futur, l'industrie à saisir et la direction.
Espérons que dans le futur dans l'équipement de production, pour suivre le rythme du temps, mise à jour en temps opportun, pour assurer la qualité du produit; Dans le développement, pour être distribué selon le travail, plus de travail, plus de salaire, mobiliser l'enthousiasme du personnel; Dans la gestion de l'entreprise, à la gestion numérique, l'entreprise personnel en tant que boss, avec Win - Win Coopération, afin de développer et d'efforts de l'entreprise.
Les employés d'Ironflon sont non seulement des collègues, mais aussi des rêveurs qui travaillent main dans la main. L'entreprise a toujours cru que: la sagesse et la sueur de chaque employé devraient être transformées en rendements de croissance visibles. Laissez la dorsale technique et le personnel de gestion peuvent trouver une étape à fleurir, afin que tous les efforts pour obtenir un double écho matériel et spirituel soient notre objectif.
Il n'y a pas de relation d'emploi à froid ici, seulement une communauté chaleureuse de destin. Lorsque vous faites des heures supplémentaires tard dans la nuit, il y a toujours une lumière pour les innovateurs; Lorsque vous avez présenté des idées, il y aura un ensemble de ressources entier pour soutenir le système pour votre escorte. Nous promettons: le gâteau du développement de l'entreprise sera équitablement distribué à chaque étape, de sorte que les chiffres de la paie, la part des certificats d'options et la croissance de l'arborescence des compétences deviendront la note de bas de page la plus en bas de votre carrière.
En ce moment, vous êtes invité à tenir l'aviron de l'époque avec l'attitude de propriété: en première ligne de fabrication intelligente, reconstruire la logique industrielle avec du code; Dans le dernier kilomètre du service client, transmettez la température de la marque avec sincérité; Dans tous les liens de l'optimisation de la gestion, améliorez l'efficacité organisationnelle avec la sagesse. Prenons en 2025 comme nouveau point de départ, écrivons nos idéaux personnels dans le plan d'entreprise et travaillez ensemble pour créer une légende de la science et de la technologie dont «les employés sont fiers, les respects de l'industrie et la société a besoin»!
